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關于在全市范圍內組織開展緊缺急需人才調查摸底工作的通知

資料來源: 發布日期:2012年03月08日

關于在全市范圍內組織開展緊缺急需人才

調查摸底工作的通知

為進一步摸清我市各領域、各地區緊缺急需人才需求,增強引才育才的針對性和實效性,根據自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳《關于在全區范圍內組織開展緊缺急需人才調查摸底工作的通知》要求,決定近期在全市范圍內組織開展緊缺急需人才調查摸底工作。現就有關事宜通知如下:

一、任務和內容

通過調查摸底,全面掌握2012年及未來幾年我市經濟社會發展重點領域緊缺急需人才需求情況,編制緊缺急需人才名錄。主要內容包括:

1、2012年人才緊缺急需狀況。圍繞打造四大人才高地,摸清我市稀土、冶金、裝備制造和戰略性新興產業以及教育衛生文化、城建規劃環保等社會發展領域2012年人才需求的崗位、數量、條件和引進方式等。

2、今后一個時期人才需求情況。根據我市經濟社會發展需要,摸清2012—2015年各地區、各行業人才需求情況,并對人才需求數量、專業、學歷等要素進行統計分析,分類制定引進或自主培養人才的計劃。

3、引進人才方面的意見和建議。分析本地區、本領域在引才育才方面遇到的實際困難和問題,研究完善引進緊缺急需人才的特殊政策措施,提出需要上級出臺的政策和改進工作的意見建議,特別是在體制機制、現有政策突破方面的意見建議,在此基礎上形成人才需求情況調查報告。

二、調研方式

此次調查摸底由包頭市委組織部會同市公務員局統籌指導、綜合協調,具體由市相關部門、各旗縣區、駐包企事業單位組織實施。調查摸底采取實地走訪、座談交流、書面問詢等形式開展,以實地調查為主。

1、自我調查摸底。相關地區、部門和駐包企事業單位按照要求,根據本地區、本領域實際,摸清緊缺急需人才需求情況,填寫《2012年緊缺急需人才需求情況調查表》(附件1)、《2012—2015年人才需求情況調查表》(附件2)。自我調查摸底的范圍為市屬所有地區和部門以及駐包所有單位,并要覆蓋所有用人單位。

2、調研組深入相關地區、部門和單位實地調查。實地調查摸底主要采取走訪用人單位和座談交流的方式進行。第一組重點圍繞六大特色優勢產業進行調查摸底,主要深入稀土高新區、裝備制造園區、特鋼園區、鋁業園區、土右新型工業園區、九原工業園區以及一機、北重、稀土研究院等進行調查了解。第二組重點圍繞六大領域進行調查摸底,主要深入教育衛生文化和城建規劃環保等單位進行調查了解。

3、各地區、各部門根據用人單位填報的《調查表》情況,分類進行匯總核實,填寫《2012年緊缺急需人才需求情況匯總表》(附件3)和《2012—2015年人才需求情況匯總表》(附件4),并在統計分析的基礎上,形成人才需求情況調查報告。《2012年緊缺人才急需人才需求情況匯總表》經單位主要領導審簽后,連同電子文本于3月25日前上報。《2012—2015年人才需求情況匯總表》、人才需求情況調查報告經所在黨委(黨組)審定后,連同電子文本,于4月15 前上報。各旗縣區分別報送市委組織部、市公務員局,中央、自治區駐包單位報送至市委組織部,市直各部門報送至市公務員局。

三、有關要求

各相關單位要高度重視,認真組織填報有關表格,指定專人做好各項工作。填報信息要確保真實、準確。各旗縣區委組織部、稀土高新區要抽調人員組成調研組,研究制定調查摸底工作方案,做好本地區人才需求的調查摸底工作。調查摸底要覆蓋到本地區的重點產業園區。

相關表格電子版可以在包頭黨建網(www.w7o5.com)下載專區下載。

市委組織部人才工作處聯系人:徐彩峰

聯系電話:5129726(傳真) 5129728

電子郵箱:[email protected]

市公務員局人才開發科聯系人:杜君

聯系電話:5221901 5221883(傳真)

電子郵箱:rsrcLd@126.com

附件:1、2012年緊缺急需人才需求情況調查表

2、2012—2015年人才需求情況調查表

3、2012年緊缺急需人才需求情況匯總表

4、2012—2015年人才需求情況匯總表

人才需求調查表.xls

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