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關于上報推進領導干部能下相關數據 和調研報告的通知

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2017年05月02日

關于上報推進領導干部能下相關數據

和調研報告的通知

各旗縣區委(稀土高新區黨工委)組織部,市直各單位組織(人事)部門:

按照自治區有關通知要求,為了解掌握各地區、單位貫徹落實中央《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》、自治區黨委《對作風不嚴不實領導干部進行談話誡勉的暫行辦法》等三個黨內法規和包頭市委《關于貫徹<推進領導干部能上能下若干規定(試行)>的實施辦法》的相關情況,全面總結我市推進干部能下的有關經驗做法,現就有關事項通知如下:

一、認真統計推進干部能下相關數據。主要包括貫徹落實中央推進干部能上能下《若干規定》、自治區黨委談話誡勉、離崗培訓、組織調整三個辦法和包頭市委《實施辦法》推進科級干部能下的相關數據,統計時間為201511日至20174月底,統計樣表見附件。

二、上報推進干部能下的渠道、方式和途徑經驗研究調研報告。調研報告要重點圍繞黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央關于推進干部能上能下工作的新要求新部署新成效,特別是近年來各地區、單位推進干部能下的有益探索和實踐創新,全面總結本地區、單位在干部能下的渠道、方式和途徑方面形成的有關經驗做法和規律性認識。調研報告的主要內容應包括:1.總體情況:各地區、單位貫徹落實中央、自治區黨委、市委關于推進干部能上能下工作的部署要求情況,特別是貫徹落實中央推進干部能上能下《若干規定》、自治區黨委談話誡勉、離崗培訓、組織調整三個辦法和包頭市委《實施辦法》,推進干部“下”的基本情況;2.經驗規律:推進干部能下工作的經驗做法,對不適宜擔任現職干部“下”的認定情形標準和方式方法,“下去”的干部如何安排工作、如何跟蹤管理、如何再上等方面的有效做法,實踐中的規律性認識等,要突出特色做法,用典型案例、數據來說話,切忌面面俱到、抓不住重點;3.存在問題:當前推進干部能下工作中存在的突出問題及主要表現形式;4.對策建議:對推進干部能下的對策建議。

調研報告要全面詳實反映真實情況,客觀分析存在問題,實事求是提出對策建議,報告應包含案例分析、數據統計等內容,相關政策、案例、數據要確保真實準確。字數3000字左右。

請各地區、單位將推進干部能下相關數據于55日前、將調研報告于59日前報送市委組織部干部一處。

人:趙永貴

聯系電話:5619216

附:全市各地區、單位推進科級干部能下情況統計表


         

          中共包頭市委組織部

            201752


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