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昆區:立足“新”意 構建干部培訓新格局

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2018年09月05日

  包頭市昆都侖區以建設高素質專業化干部隊伍為目標,立足“新”意,在提高培訓的針對性和實效性上下功夫,全面提高干部整體素質,努力造就一支結構合理、素質優良、能夠擔當重任的干部隊伍,為推動全區經濟社會發展提供智力支撐和人才保障。

  一是培訓規劃出新意,科學統籌。高度重視干部教育培訓工作,把干部教育培訓納入重要議事日程,結合“作風建設年”活動及巡視整改要求,制定了《昆都侖區2018年黨員干部培訓工作計劃》,科學化設置培訓班次,改變了過去臨時性落實上級培訓任務的局面,做到有的放矢。采取“短平快”培訓模式,分批分期集中培訓干部,妥善處理工學矛盾,并在培訓過程中加大對年輕干部和基層干部的培訓力度,確保干部培訓教育統籌規劃,全面覆蓋。2018年全年計劃組織實施村(社區)支部書記培訓班、中青年干部培訓班、新任科級干部培訓班、基層黨建培訓班、安全生產培訓班等20余期培訓,目前各類培訓班已舉辦11期,累計培訓2400人次。

  二是培訓內容謀新事,按需施教。建立全區干部教育培訓工作臺賬,廣泛征求對干部培訓工作的意見建議,同時,以培訓對象為主體,采用“一班一策”的培訓方式,堅持“缺什么補什么”的原則,設置了政治理論、黨性黨紀、形勢政策、能力素質、人文素養等培訓必修內容,并根據培訓對象履職職級、知識結構、工作經驗、年齡等方面的差異,設置不同的授課內容,分層次、分類別滿足培訓需求,不斷提高培訓的實效性。如,在近期舉辦的青年干部培訓班上,針對年輕干部工作經驗不足、處理問題手段稍顯稚嫩的情況,組織設置案例教學,選取群眾上訪、征地拆遷等熱點問題,采取分組對抗、模擬現場、角色扮演等形式,讓年輕干部學會如何面對問題、處理問題、解決問題。

  三是培訓理念出新招,創新載體。突破課堂教學的局限,采取多形式開展培訓工作。集中學:堅持“兩頭在內、中間在外”培訓模式,選擇具有典型意義的新農村建設、城市社區管理、紅色教育基地、新型工業開發區等作為教學點和體驗場所,推廣現場教學和體驗式教學。在線學:利用“包頭講吧”、“包頭微學習”、“昆區智慧黨建”、各單位理論學習群等微信公眾號、工作群,推送相關培訓內容,讓學員能隨時隨地開展學習。互動學:構建“課堂教學+交流討論+現場觀摩+參觀考察”的互動培訓模式,探索實施學員論壇、情景教學、模擬實踐等培訓環節,增強培訓的參與性和互動性,不斷提升培訓實效。

  四是培訓機制有新規,強化管理。嚴格貫徹落實中央《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》,加強參訓學員的管理,強化學習紀律,改進干部教育培訓的學風。建立健全“一二三”教育培訓機制(即一份教學計劃,點名冊和學員冊兩本冊子,課程表、考核計分表和學員意見反饋表三張表格),逐步完善學員評分、考學、評課制度,提高培訓實效。同時,嚴格落實組織部長隨機督學、副部長參與研討交流、組工干部跟班學習、學員課堂現場評分四項措施,不斷強化干部教育培訓管理,并將學習情況作為年度考核、干部任用的重要參考,不斷提高干部參訓參學的積極性和主動性。

(編輯:王旭東)

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