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包頭師范學院2018年高層次和緊缺急需人才引進公告

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2018年09月13日

包頭師范學院2018年高層次和緊缺急需人才引進公告

    包頭師范學院始建于1958年,坐落在享有“世界稀土之都”美譽的“草原鋼城”——內蒙古自治區包頭市。學校現有教職工915人,其中專任教師622人,在校生13665人。目前設有16個二級學院、4個教學科研輔助部門和14個黨政管理部門。學校有3個一級學科碩士學位授權點、3個二級學科碩士學位授權點、2個碩士專業學位授權點,46個本科專業。現已發展成為一所以本科教育為主、研究生教育、繼續教育協調發展,融職前培養與職后培訓為一體的普通高等師范院校。

    為進一步加快學科、專業建設,優化師資隊伍結構,推動學校辦學水平、辦學層次和管理服務能力的整體提升。經學校研究,并報請包頭市人才引進工作領導小組批復,現面向社會引進高層次和緊缺急需人才。

    一、組織領導

    在包頭市人才引進工作領導小組領導下,成立學校人才引進工作領導小組,由人才引進工作領導小組辦公室具體負責組織實施,人才引進工作領導小組辦公室設在人事處,學校紀委全程監督。

    二、崗位需求計劃

    本次引進的高層次和緊缺急需人才崗位計劃數為30個。崗位需求計劃及應聘條件見附件。

    三、資格條件

    ㈠具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的思想素質和職業道德,開拓進取、勇于創新,符合高層次和緊缺急需實際。

    ㈡熱愛黨的教育事業,擁護黨的方針政策,具有較高的政治覺悟,高尚的道德情操;思想品德好,勤奮敬業,有強烈的事業心、責任感,有團隊精神和服務意識;能遵守學校的各項規章制度,為人師表。

    ㈢年齡在18周歲以上(1999年9月12日及以前出生),35周歲及以下(1982年9月12日及以后出生);具有博士學歷學位、正高級專業技術職務任職資格,年齡可放寬到40周歲及以下(1977年9月12日及以后出生)。

    ㈣應聘人員應具備以下條件之一:

    1、取得正高級專業技術職稱人員;

    2、取得博士學位人員; 

    3、取得當年度QS世界大學前1000位的海外碩士以上學位人員,原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生;

    4、經學校人才引進工作領導小組研究確定,市人才引進領導小組審定的其他緊缺急需專業人才,學歷條件適當放寬。

    ㈤引進人員本科階段必須是國家統招的全日制普通高等院校本科畢業生,雙學位人員以第一學位為準;留學回國人員須經國家教育部留學服務中心認證。

    四、實施步驟

    人才引進按發布人才引進信息、報名、資格審查及面試考核、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進行。通過包頭黨建網(www.w7o5.com)、包頭市人力資源和社會保障網(bt.nm12333.cn)和包頭師范學院網站發布引進的崗位、數量、資格條件等有關情況。

    ㈠網上報名

    1、由包頭師范學院人事處組織,采取網上報名的方式。報名時間:2018年9月20日—9月27日。聯系電話:0472-6193031,聯系人:馬老師。

    2、每位應聘者只能應聘一個崗位,且必須用身份證號碼注冊報名。應聘者須隨時登錄報名系統,關注應聘崗位狀態。報名時不按照要求填寫報名信息者,將不予審核通過。

    報名網址:

    http://222.74.42.203:88/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=02&cms_chl_no=50&menuType=0&chl_id=50

    3、報名時,應聘人員要認真閱讀人才引進公告和人才引進需求表,仔細鑒別個人是否符合引進條件;報名與面試所使用的證件必須一致;應聘者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責,凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的,責任自負(報名時所留電話號碼在應聘期間必須暢通,電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的,責任自負)。

    ㈡資格審查

    1、學校成立資格審查工作組進行資格審查工作,嚴格按照《包頭師范學院2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表》上明確的崗位資格條件審查把關。

    2、初審通過的應聘人員應于面試前攜帶以下材料到包頭師范學院人事處資格復審:

    ⑴身份證原件。

    ⑵本、碩、博畢業證、學位證書原件及復印件,學歷驗證報告(需登錄中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學歷驗證并打印報告)。

    ⑶留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》原件。

    ⑷《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》。

    ⑸黨員證明材料。

    ⑹學校、原工作單位或街道辦事處出具的思想政治表現鑒定或證明材料。

    ⑺應聘人員屬于機關、事業單位工作人員或企業職工的,需提交本人所在單位同意應聘的證明。

    3、資格審核重點查驗應聘人員所填報的信息是否真實準確,是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,一律取消考試資格。

    4、面試前一天登錄報名網站打印準考證。

    ㈢考試形式

    1、考試采取面試的方式,面試內容包括試講和專業技能考核。

    2、試講著重測試應聘人員的業務素質、專業知識、專業技能和現場應變能力。

    ⑴碩士研究生應聘人員試講內容為專業知識方面的試講。

    ⑵博士研究生應聘人員試講內容為講解本人博士論文。

    3、專業技能考核方式根據專業需求而設置。以下專業崗位應聘需加試技能考核:音樂與舞蹈學(舞蹈、美聲);體育教育訓練學(游泳、乒乓球);美術學(國畫、漆畫);美術學或學科教學(美術);計算機系統結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術、軟件工程、通信與信息系統。

    4、面試成績不合格者,不計算排名、不進入體檢考核程序。如同一崗位全部應聘人員的面試成績都不合格,則取消該崗位本次招聘。

    5、面試成績合格者,按總成績由高到低的順序進行排序,依據崗位招聘計劃,等額確定進入體檢范圍的人選。因成績并列不能確定的,將組織加試,成績高的進入體檢范圍。

    6、計分辦法

    ⑴碩士畢業生總成績=面試成績(試講+技能考核)

    ⑵博士畢業生總成績=面試成績(博士論文講解)

    ⑶分專業面試計分辦法如下:

    ①不涉及技能考核專業的面試總成績=試講成績

    現場給題,60分鐘備課,試講20分鐘,滿分100分。

    ②計算機系統結構、計算機軟件與理論、計算機應用技術、軟件工程、通信與信息系統崗位:

    面試總成績=試講成績×70%+技能考核成績×30%

    ③音樂與舞蹈學(舞蹈、美聲);美術學(國畫、漆畫);美術學或學科教學(美術)崗位:

    面試總成績=試講成績×50%+技能考核成績×50%

    ④體育教育訓練學(游泳、乒乓球)崗位:

    面試總成績=試講成績×30%+技能考核成績×70%

    7、開考比例及計劃調整

    同一崗位引進計劃數與應聘人數比例一般應達到1:3方可開考。未達到開考比例的崗位,報請包頭市人才引進工作領導小組審定后,確定是否開考。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位,在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和包頭師范學院網站及時公布。

    未達到開考比例或未完成引進的計劃,報請包頭市人才引進領導小組審定,調整到其它崗位使用,在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和包頭師范學院網站及時公布。

   ㈣體檢及考察

    1、體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2015]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用通用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)規定進行。

    2、應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的,取消其聘用資格,從參加該崗位應聘的成績合格人員中按照總成績由高到低依次等額遞補,遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

    3、根據擬聘用崗位要求,全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質,將考察結果以書面形式報市人才引進工作領導小組。

    ㈤公示與聘用

    1、根據應聘人員的總成績以及體檢情況,學校研究確定擬聘用人員,并將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網和包頭師范學院校園網進行公示,公示期為7天。同時,公布監督舉報電話,接受社會監督。

    2、公示結束后,按照管理權限辦理用編和人事聘用審批手續。對反映有影響聘用問題的,經查實確有問題者,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。

    3、2018年應屆畢業未按時取得畢業證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的,取消其聘用資格。

    4、學校與應聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制度,試用期為6個月,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。引進人才最低服務年限為5年。

    五、紀律監督

學校紀委對人才引進工作實行全程監督。如面試考官與參加應聘人員構成回避關系的嚴格執行回避制度。對違反有關紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應紀律處分;對違反紀律的應聘人員,取消應聘資格。

    六、其他事項

    ㈠人才引進過程中,有關通知、崗位調整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭師范學院網站公布,請應聘人員密切關注網站信息,并按要求攜帶規定材料,于指定時間到指定地點參加各環節引進工作,凡未按要求參加者視為主動放棄該環節和下一環節資格,責任由應聘人員自負。

    ㈡本次人才引進不指定考試輔導用書,不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以包頭師范學院名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次人才引進無關。

    ㈢未盡事宜另行通知。

    ㈣本方案由包頭師范學院人事處負責解釋。

    七、咨詢電話和監督電話

    咨詢電話:0472-6193031,聯系人:馬老師;

    監督電話:0472-6193011。


    附:1.《包頭師范學院2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

        2.《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表







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