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青山區全面加強基層黨務工作者隊伍建設

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2018年10月08日

  青山區通過廣開用人渠道、豐富培訓形式、健全激勵保障機制“三項舉措”,打造了一支政治過硬、業務精通、作風優良、人民滿意的基層黨務工作者隊伍。

  一是廣開用人渠道,確保人選標準“高”。青山區著力打破地域、身份、職業界限,內育外引、廣納群賢。以內部選拔為基礎,采用“公推直選”的方式將全區機關和事業單位的優秀后備干部吸納進來,營造機關黨員干部到基層鍛煉,基層黨務工作者有機關經驗的用人導向。有效拓寬激勵上升渠道,將優秀的基層黨務工作者選任到基層領導崗位,不斷激發其干事創業的熱情。以外部引入為突破,面向全社會廣泛公開招聘,每年按一定比例從大學應屆畢業生、企事業單位職工中選聘一批具備一定的業務能力、工作認真負責、扎實肯干的優秀社會人才加入基層黨務工作者隊伍,為基層黨建事業發展注入新鮮血液。

  二是豐富培訓方式,確保隊伍本領“硬”。通過開展黨務業務培訓、外出學習考察、掛職交流等方式培養打造“全能型”基層黨務工作者。面對基層黨務工作者理論知識匱乏的問題,青山區實施“小班制”精品化教學,依托區委黨校、實訓基地、書記工作室不斷強化黨務工作者隊伍建設,創建“組工講壇”“黨建課堂”等品牌課程,每年組織干部深入社區、農村、非公企業和社會組織等基層領域講授黨務基礎知識30余場次,提供定制的現場培訓指導。同時,為避免“閉門造車”現象發生,組織基層黨務工作者到北京、上海、廣州、武漢、江蘇等先進地區學習考察,開拓學習空間、豐富工作眼界,激發創新思維。同時,積極搭建跨區域掛職交流平臺,建立區縣一級的工作互訪制度,近三年共開展10余次跨區域掛職鍛煉活動,先后將60余名優秀基層黨務工作者交流到不同地區去豐富閱歷、提升能力,在不斷提升個人能力素質的同時促進區域協同發展。

  三是健全激勵保障機制,確保隊伍動力“足”。通過項目倒逼、考核管理等舉措,營造“優勝劣汰”的工作氛圍,促進基層黨務工作者能力素質提升。青山區近三年累計投入約700萬元開展社區黨建項目、社區黨組織“微實事”為民服務項目和品牌黨建項目滾動支持計劃等,充分利用黨建項目化運作倒逼基層黨務工作者不斷尋求創新,增強對轄區資源的統籌協調力和組織實施力。每年底,由組織部聯合民政、紀檢等部門組成考核工作小組,通過班子成員述職、民主測評、個別談話等方式對基層黨務干部進行考核,考核結果排名靠前予以提拔考慮,做到由內而外的激勵鞭策,激活基層黨務工作者干事創業的“內驅動力”。

(編輯:王旭東)

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