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包頭鐵道職業技術學院2018年引進高層次和緊缺急需人才公告

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2018年11月16日

包頭鐵道職業技術學院2018年引進

高層次和緊缺急需人才公告

根據《2018年包頭市高層次和緊缺人才引進實施方案》精神,結合我校編制使用的實際情況,為確保人才引進工作的順利進行,特制訂本實施方案。

一、人才引進計劃

根據學院發展需要和專業技術人員崗位空缺情況,引進30名專任教師崗位。

1.赴西南交通大學、北京交通大學、中南大學、同濟大學,引進全國八所鐵路大學2018年應屆,及近三年往屆有鐵路工作經歷緊缺急需專業的優秀畢業生, (鐵道機車、鐵道信號(自動化)、鐵道工程(土木工程、城市軌道、工程造價、城市地下工程)、鐵道供電(機械制造電氣工程及自動化)、鐵道交通運營管理(鐵道運輸))25人;

2.其他非鐵路主專業(思想政治教育,專業代碼030505、體育教育訓練學,專業代碼040303、心理學,專業代碼0402、語文,專業代碼0501、物理,專業代碼0702高層次人才5人。

二、人才引進條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行。適應崗位要求的身體條件;

3.年齡在18周歲以上(1999年1116日),35周歲以下(1982年11月16日及以后出生);具有博士研究生、副高以上專業技術人員可適當放寬競聘條件至40周歲以下(197711月16日及以后出生);

4.要求為2015年以來應(往)屆畢業的雙一流普通高等學校碩士研究生;緊缺急需專業適當放寬學歷條件至全日制本科及以上學歷(學士學位)。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘:

1.聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取學校報到注冊的人員

2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

3.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

4.現役軍人、在職的公務員和參公單位工作人員(含試用期內的公務員和參公單位工作人員)以及試用期內的事業單位工作人員(列編招聘人員);

5.2019年及以后畢業的全日制普通高等教育在讀生;

6.報考到崗位后構成回避關系的人員;

7.法律、法規規定不得報考的人員。

三、招聘工作程序

(一)公布人才引進招聘信息

本次人才引進方案經包頭市人才引進領導小組審核備案后實施,2018年學院人才引進的崗位、數量、資格等有關條件發布在包頭黨建網網址( http://www.w7o5.com)包頭市人力資源和社會保障網(網址:bt.nm12333.cn 、包頭鐵道職業技術學院網 (網址:www bttzy.cn/)公布

(二)報名和資格審查

報名人員需填寫《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表》,按照表中要求如實填寫,同時將電子版發至[email protected],報名時間為2018年11月21日至2018年11月23日,以郵件接收時間為準。每名報考人員只能報考一個崗位(見附件)。

1.重要提示:招聘工作中具體事宜會及時在網上發布,請應聘人員隨時關注包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭鐵道職業技術學院網(若本人不及時閱讀相關信息,造成后果,責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料(海外留學應屆畢業生應提供學籍等證明材料)參加應聘。報名和資格審查工作由我校具體用人部門和組織人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程,一旦查實應聘人員資格不符,隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢,請直接與學院人才引進工作領導小組辦公室聯系。

2.根據雙一流鐵道大學專業特色,按照專業確定四個招聘點專業范圍。

1)原985大學,中南大學鐵道機車車輛專業突出,機車車輛專業的面試地點設在中南大學,申報該專業的考生到中南大學參加面試;

2)原985大學,同濟大學鐵道工程專業突出,申報該專業的考生到同濟大學參加面試;

3)原211大學,西南交大鐵道控制專業鐵道通信、信號,鐵道供電專業突出,申報該專業的考生到西南交大參加面試;

4)原211大學,北京交大鐵道運輸(鐵道運營管理)專業突出,申報該專業的考生到北京交大參加面試。

(三)考試形式

本次人才引進(含赴鐵路院校引進)考試方式是通過面試和考察,如報考人數較多時經學院人才引進領導小組研究,上報包頭市人才引進領導小組審定后增加筆試環節,筆試的相關信息將在學院網站公布。

1.面試

1)招聘崗位與面試人員的比例不得低于1:3,低于1:3的由學院人才引進領導小組提出開考申請報包頭市人才引進領導小組審定后方可開考;

2)面試程序須履行抽簽登記,按順序依次面試。當場進行成績評定及登記匯總。面試主要考察應聘者是否具備任教的基本素質和專業能力,面試包括基本專業知識、應變能力、表達能力等內容,面試時間為12分鐘,面試滿分100分,從高分到低分按照1:1比例確定進入考核人選;

3)面試內容為應聘崗位和專業所需基本知識、基本技能等,面試方式采取結構化面試等方式進行,主要考察應聘人員的崗位和專業基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質,面試環節將全程錄音錄像。面試結束后,現場公布面試成績,并及時在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、包頭鐵道職業技術學院網上公布成績及排名;

4)面試當天,如一個考場的相關崗位只有1人到場,該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績;未到場人員成績視為零分,取消其應聘資格。

2.體檢

體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部發[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)><公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[201019號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)><公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)規定進行。 應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的,取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應聘人員中按照面試成績由高到低依次等額遞補,遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察

體檢合格人員由我院對其思想政治表現、道德品質等進行考察。按照德才兼備的標準,根據聘用崗位要求,重點考核綜合素質,認真核查應聘人員檔案,據實寫出考察報告材料,凡發現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。考察不合格不再遞補。

體檢、考察合格的擬聘用人員名單在招聘結束后上報包頭市人才引進領導小組,經市人才引進領導小組審核后,在市人社局網站及學院網站同期進行公示,公示期7日。

四、公示和聘用

1.根據應聘人員的考試成績以及體檢考察情況,學院研究確定擬聘用人員,并將擬聘用人員名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網及包頭鐵道職業技術學院網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報,公示期為7日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調查線索。公示結束后,將公示無異議的擬聘用人員相關材料,歸口報送市委組織部、市人社局。經市委組織部、市人社局匯總審核后,提交市人才引進領導小組研究同意,報市編委領導審定,辦理用編和人事聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的,取消其聘用資格,所空缺的崗位依次遞補。

2.在人才引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報道注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格,所空缺的崗位依次遞補。

3.擬聘用人員應在規定時間內報道,否則視為自動放棄,取消其聘用資格,所空缺的崗位依次遞補,引進人才最低服務年限為5年,試用期6個月。

五、紀律與監督

學院紀檢監察部門負責整個公開招聘工作的監督檢查,對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假,在考核過程中作弊的應聘人員,一經查實,取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應處理。

六、其他事項

公開招聘報名開始后,資格審查、筆試、面試、體檢、考察等相關信息及時間安排在我院網站適時進行發布,應聘人員請注意上網關注,以免延誤時間。

話:0472-5253132,0472-5253247

監督舉報電話:0472-5253123,0472-5253124

附件1:包頭鐵道職業技術學院2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

附件2:包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

                                   201811月16日

 

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