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包頭市全力推動人才工作創新發展

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2018年11月19日

  包頭市認真貫徹習近平總書記關于人才工作的重要指示精神,大力實施人才強市戰略,圍繞服務經濟社會高質量發展,引進培育了一批高層次和緊缺急需人才,為全市各項事業“提檔升級、爭創一流”提供了堅強有力的人才保障和智力支持。

  多管齊下,完善人才引育機制。一是完善政策吸引人才。制定實施了《包頭市加強重點領域人才工作十項措施》,完善了高層次和緊缺急需人才認定辦法等配套措施,提高了人才政策的競爭力和吸引力。設立了100個市直事業單位人才專項編制,建設1300余套人才公寓,設立2億元人才創新創業投資基金,每年安排1億元人才經費,對人才引進、平臺建設、成果轉化等提供支持。二是工程引領培育人才。積極支持本土人才申報國家、自治區各類人才評選項目,全市現有“千人計劃”專家20名、“萬人計劃”專家4名,“草原英才”專家204名、團隊90個、基地14個。同時,構建了以“鹿城英才”工程為主體,“領航校長、卓越教師”“名醫人才”“包頭工匠”工程等為配套的“1+N”人才培育工程體系,共評選出“鹿城英才”個人481名、團隊97個、示范點23個,評選出各領域優秀人才429名。三是優化服務留住人才。制定了黨委聯系服務專家實施意見,市委常委直接聯系服務25名專家。對建國初期為包頭建設發展做出突出貢獻的18名老專家進行了集中宣傳報道,營造了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。推動建設人力資源服務產業園,通過市場化運作,為人才培訓、咨詢等提供集中服務。為“鹿城英才”發放高層次人才服務卡,在項目申報、子女入學等方面開通綠色通道,讓各類人才在細微處感受包頭的城市溫度。

  筑巢引鳳,搭建創新創業平臺。一是搭建產學研用合作平臺。先后與北京大學、浙江大學、中科院等國內50多所知名高校和科研院所建立合作關系,建成中科院包頭稀土研發中心、北大包頭創新研究院、浙江大學包頭工研院、上海交通大學包頭材料研究院等15家產學研用合作機構,成建制引進300多名專家學者來包實施合作項目200余項,聯合培養本地碩博214人。二是搭建柔性引才平臺。注重采取“柔性引進、剛性培養”的人才引育模式,建成院士專家工作站43家,柔性引進院士47名、團隊專家363人,實施關鍵性技術開發等項目195項,培養本土人才532人。通過舉辦“稀土論壇”、開展“千人計劃”“海外博士”包頭行等活動,吸引各類高端人才來包開展項目對接、學術研討、創新創業。三是搭建科技研發平臺。圍繞主導產業,積極支持企事業單位創建各類研發平臺,建成國家級、自治區級重點實驗室、企業技術中心、工程研發中心97家,博士后科研工作站9家,匯聚專家人才300余名,組織實施科研項目90余項。

  強化統籌,形成齊抓共管合力。一是加強組織領導。堅持黨管人才原則,充分發揮黨委領導核心作用,理順了市人才工作協調小組運行機制,加大對各成員單位統籌協調和調度指導力度,對重點政策落實、重大工程實施等進行跟蹤督辦。二是強化責任落實。建立人才工作目標責任制,將人才工作納入黨委(黨組)書記抓黨建述職評議考核、領導班子和領導干部年度綜合考評的重要內容。結合黨政機構改革,擬將人才工作列入相關職能部門“三定”方案。對人才工作重點任務實行項目化、清單化管理,定期召開推進會、調度會,了解掌握工作推進和責任落實情況。三是建立聯動機制。形成了組織部門統籌協調、人事編制等職能部門密切配合、用人主體具體實施的工作機制,組織旗縣區和市直有關部門共同開展了千名專家服務基層活動,啟動了高層次和緊缺急需人才集中引進工作。建立了地企聯動引才機制,每年牽頭組織包鋼、一機等企業赴清華、北大等知名院校招聘優秀畢業生,先后引進博士77人、碩士719人。

(編輯:王旭東)

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